学生和职业人这两个角色之间主要存在社会规范、社会责任、社会权利和活动方式等四个方面的不同。具体表现在目的、经济、权利、称呼等方面的不同。举个例子来说，在学校，我们享受着外界的给予和输入，学习着各种科学文化知识。但是到了职场，我们则是运用自己所学的知识和技能，向外界输出劳动。了解二者的区别后，我们再来看一下如何从一名不谙世事的学生转变成职场新人呢？
我认为可以从三个方面做起：
第一方面，要确定角色，强化责任意识。角色转换中最重要的就是职场心态的转换。面对社会的复杂性，很多刚刚从象牙塔走出来的大学生，原来单纯自由的生活一下子被打破了。这里我们可以采取三步走策略，第一步：摆正身份。大学生要想尽快成长起来，首先要摆正心态，戒骄戒躁，通过实实在在的努力，尽快的融入职场。第二步：准确定位。明确自己的职业定位。第三步：勇担责任。不计个人得失，努力承担岗位责任，主动适应工作环境。
第二方面，要充分准备，确立岗位意识。职场新人要安于本职工作，不断增强角色意识，提升自己的岗位能力。
第三方面，要融入工作，增强自主意识。这方面要求新人积极主动，充满信心，自我独立。同学们，职场环境不同于学校简单的师生关系、同学关系，社会上的人际关系会复杂很多。
当我们走出校门，作为一个刚入职的职场小白，如何适应新的职场环境呢？这就是我们要讲的第二部分——
在人生路上，我们可能会遇到理想的职场环境，也可能遇到不顺心的职场环境。但无论你所处的职场环境如何，都必须正确面对，要学习不断地去适应职场环境。孟子说过“天时不如地利，地利不如人和。”延伸到职场里，“人和”大概指的就是职场环境了。我们这里所说的职场环境主要指的是领导环境和团队环境。
好的，那我们首先来看一下职场环境中非常重要的部分——领导环境
在你所处的职场环境中，有一个非常重要因素就是领导环境，特别是单位的一把手，是你最重要的职场环境。一个好的领导能给你一个好的环境，好的平台，能给你施展才华的舞台，能给你创造明天的机会。但一个不开明的领导，会让你失望、无奈和难受。任彦申先生在《从清华园到未名湖》一书中写道：“在你的成长经历中，如果能遇上一个英明的领导，那真是‘三生有幸’，机遇难得，或许从此改变了你的命运，奠定了你一生成功的平台。反之，如果遇到一个不开明的领导，你非常无奈，不仅会埋没你的才华，甚至会耽误你一生的前途。”这说明有一个好的领导环境是非常重要的。
作为职场小白，我们不但要正确对待领导环境，同样要处理好团队环境。下面我们来看看职场环境中不可或缺的团队环境
在团队中，你要放低身段，不要自以为学历高、知识面宽、年轻而看不起别人。因为我们在学校学到的只是书本知识，不是社会经验和实践能力，我们需要做的是虚心向其他同事学习本领。职场管理中有这样一句话，即“合作能力比知识更重要”。从这句话可以体悟到：在职场，团队合作是多么地重要。即使再厉害的人，也不可能一人承担所有的事情，所以能协作会配合也就变成了非常重要的工作能力。在团队环境中，即使有时遇到一点委屈，不开心的事，也属于正常。我们要正确对待，要有耐心和容忍之心。如果我们能把体会委屈的时间用来自我反省和提升，相信你今后受到的委屈会越来越少。历史上凡有所作为的人，无一不是在复杂的职场环境中摸爬滚打，接受环境的洗礼。
"明朝宰相之杰张居正参加“高考”时年仅13岁，人称“江陵才子”，虽然是考生中年龄最小的，但考卷却答得相当漂亮。然而正当考官准备将他录取时，却被时任湖广巡抚顾璘阻止了，给他落榜。顾璘认为13岁就让他中举，这么早入了官场，将来不过是多一个官场上风花雪月、舞文弄墨的文人，对国家来说其实是一种损失。不如趁他现在年龄小，给他一个挫折，让他多经历一些。结果考试成绩公布，呼声最高的“江陵才子”落榜，一时成为轰动的新闻。这对于此前早就习惯了顺风顺水、到处都是鲜花和掌声的张居正来说，由此带来的打击可想而知。但愤愤不平的张居正正视自身、投向更扎实的学习和历练。进入仕途后，在朝经历了严嵩、徐阶、高拱三朝内阁复杂的职场环境，不断忍耐，历练，最终成为一代名相，开创了明朝历史上万历新政，使积重难返的国家出现了一度苏复和繁荣的景象。现实中的许多成功人士的类似经历，更是不胜枚举。
最后，我想对同学们说的是，无论所处的职场环境理想还是不理想，最重要的是要学着适应环境。大家要尽快融入企业文化，认清自己的角色定位，发挥自己的团队优势，少一些“抱怨”，多一些“自我沉淀”，实现自己的职场进阶。
